公司补偿金分期给是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
双方协商一致：
- 如果公司与员工就补偿金的支付方式（包括分期支付）达成了书面协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种分期支付的方式是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同的变更（包括支付方式的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
符合特定情形下的法律规定：
- 在某些特定情况下，如公司因经营困难等暂时无法一次性支付补偿金，且能够提供充分证据证明其支付能力及分期支付的合理性，同时与员工协商一致并签订书面协议，那么分期支付也可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且需要严格符合相关法律法规的规定。
二、不合法情形
未经员工同意擅自分期：
- 如果公司未经员工同意，擅自决定将补偿金分期支付，这违反了劳动合同的约定和法律法规的强制性规定，因此是不合法的。
- 法律后果：员工有权要求公司一次性支付全部补偿金，并可能因此向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
分期支付协议违反法律法规：
- 即使双方签订了分期支付协议，但如果该协议的内容违反了法律法规的强制性规定（如分期期限过长、利息过高等），那么该协议也是无效的，分期支付的方式同样不合法。
三、建议与注意事项
签订书面协议：
- 如果双方同意分期支付补偿金，务必签订书面协议，明确支付期限、金额、方式等关键条款，以避免后续纠纷。
保留相关证据：
- 无论是公司还是员工，都应保留与补偿金支付相关的所有证据（如协议、转账记录、沟通记录等），以备不时之需。
及时咨询专业律师：
- 如果对补偿金的支付方式存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以了解自己的权益和义务，并寻求合法的解决方案。
举例说明：假设某公司因经营困难无法一次性支付员工补偿金，经与员工协商一致并签订书面协议，约定分三期支付，每期支付一定金额，且协议内容符合法律法规的规定。那么，这种分期支付的方式就是合法的。反之，如果公司未经员工同意擅自决定分期支付，或者分期支付协议违反了法律法规的强制性规定，那么这种分期支付的方式就是不合法的。
总结：公司补偿金分期给是否合法，关键在于是否经过员工同意并签订书面协议，以及协议内容是否符合法律法规的规定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师。