公司裁员时要求分期支付补偿金，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若分期支付补偿金有合法依据且程序正当，则合法

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以就经济补偿金的支付方式、支付时间等达成协议。这意味着，如果双方能够就分期支付补偿金达成一致，并且这种协议不违反法律法规的强制性规定，那么分期支付补偿金就是合法的。
   • 程序正当性：除了双方协商一致外，用人单位还需要确保分期支付补偿金的程序正当。例如，应当明确分期支付的具体期限、每期支付的金额、支付方式等，并且这些条款应当明确、具体，以便双方遵守和执行。同时，用人单位还应当确保在分期支付期间，劳动者的合法权益不受侵害，如按时足额支付每期补偿金等。

2. 若分期支付补偿金无合法依据或程序不当，则不合法

   • 无合法依据：如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定分期支付补偿金，或者分期支付的条款违反了法律法规的强制性规定（如分期支付期限过长、每期支付金额过低等），那么这种分期支付补偿金的行为就是不合法的。
   • 程序不当：即使双方就分期支付补偿金达成了一致，但如果用人单位在分期支付过程中存在程序不当的行为（如未按时足额支付、未按照约定方式支付等），也可能构成违法。这种情况下，劳动者有权要求用人单位一次性支付剩余的补偿金，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于劳动者：如果公司提出分期支付补偿金的要求，劳动者应当仔细审查分期支付的条款，确保这些条款合法、合理且明确。如果劳动者对分期支付的条款有疑问或不满，应当及时与公司进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司一次性支付补偿金。
• 对于用人单位：在决定分期支付补偿金时，用人单位应当确保与劳动者进行充分的沟通协商，并达成一致意见。同时，用人单位还应当制定明确的分期支付条款，并确保这些条款合法、合理且可行。在分期支付过程中，用人单位应当按时足额支付每期补偿金，并保留好相关的支付凭证和记录，以备不时之需。

可能后果：

• 如果分期支付补偿金的行为被认定为违法，用人单位可能需要承担一次性支付剩余补偿金的责任，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。此外，用人单位还可能因违法支付补偿金而损害其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。