劳动赔偿款分期付是合法的，但有一定条件。

在劳动赔偿领域，当双方经过友好协商并达成一致意见时，可以在赔偿款项的支付方式上约定为分期支付。如果双方并未进行协商，且法律也没有明确要求必须一次性支付劳动赔偿，那么通常也是可以采取分期支付的方式的，但需要在合理的期限内将全部赔偿款项履行完毕。

特别需要注意的是，对于分期支付的相关约定，必须要明确具体，包括分期支付的期限、每一期应支付的金额、支付方式以及逾期支付的违约责任等细节内容，以避免后续可能出现的纠纷。

例如，在赔偿协议中，可以清晰地写明每期支付的具体时间、金额，以及如果逾期支付应承担的违约责任等。这样既能保障劳动者的合法权益，也能确保用人单位按照约定逐步履行赔偿责任，避免出现不必要的争议和麻烦。

总的来说，劳动赔偿款是否能够分期支付，主要取决于双方之间的约定。只要这种约定是合法有效的，并且双方都按照约定来履行各自的义务，那么分期支付就是合法的。