公司注销时，1至4级工伤员工的权益清算需优先处理，其工伤保险待遇及相关补偿应由公司预留足够资金或通过其他方式确保支付，具体清算方式如下：

1. 工伤保险基金支付部分
   根据《工伤保险条例》及相关规定，1至4级工伤员工享有长期待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴以及生活护理费（如需）。若公司已依法参加工伤保险，大部分待遇应由工伤保险基金支付，公司注销不影响这部分权益的兑现。但需注意：

   • 公司需在注销前向社保部门申报并确认员工的工伤待遇资格，确保基金支付流程畅通；
     
   • 若公司存在欠缴工伤保险费的情况，需补缴后才能由基金支付待遇，否则可能由公司承担补缴责任。

2. 公司需承担的补充责任
   即使参加了工伤保险，公司仍需承担以下责任：

   • 伤残津贴与基金支付的差额：若员工工资高于当地社平工资300%，工伤保险基金按社平工资300%支付伤残津贴，差额部分需由公司补足；
     
   • 停工留薪期工资：工伤员工在停工留薪期内的原工资福利待遇，由公司按月支付；
     
   • 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：1至4级工伤员工通常不解除劳动关系，但若公司注销导致劳动关系终止，需根据地方规定支付一次性工伤医疗补助金（部分地区1至4级不支付）和伤残就业补助金（1至4级一般不支付，但需结合地方政策）；
     
   • 其他费用：如辅助器具费、康复费等需公司承担的部分，需在注销前结清。

3. 公司注销时的清算程序

   • 资产清算优先顺序：根据《公司法》第186条，公司财产在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金后，才用于清偿其他债务。1至4级工伤员工的补偿属于“职工工资和社会保险费用”范畴，需优先支付；
     
   • 预留资金或担保：若公司资产不足以立即支付全部补偿，需通过以下方式保障员工权益：
     
     • 预留足够资金并委托第三方（如社保部门、银行）监管，专项用于支付工伤待遇；
       
     • 由股东或关联方提供担保，确保未来待遇支付；
       
     • 与员工协商分期支付方案，并签订书面协议。
       
   • 公告与申报：公司注销时需依法公告，工伤员工应在公告期内申报债权，否则可能丧失优先受偿权。

4. 特殊情形处理

   • 公司未参保或欠缴保费：若公司未依法参加工伤保险，所有工伤待遇均由公司承担。注销时需一次性结清全部费用，否则股东可能需在未缴出资范围内承担连带责任；
     
   • 员工已退休或死亡：若1至4级工伤员工已退休，由工伤保险基金支付伤残津贴与养老金的差额；若死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如符合条件）。

建议行动：

• 公司应在注销前委托律师或专业机构梳理工伤员工名单及待遇明细，确保清算方案合法合规；
  
• 与社保部门、工伤员工或其家属充分沟通，避免因程序瑕疵引发纠纷；
  
• 保留清算文件、支付凭证等证据，以备后续核查。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节或地方政策差异。