公司破产时，1级至4级工伤职工的工伤待遇属于优先清偿的债权范围，具体清偿顺序和方式如下：

1. 清偿顺序的法律依据
   根据《企业破产法》第113条及《工伤保险条例》相关规定，工伤职工的工伤保险待遇属于职工债权，在破产财产分配中享有优先于普通债权的清偿地位。具体顺序为：
   
   • 第一顺序：破产费用和共益债务；
     
   • 第二顺序：职工债权（包括工资、医疗/伤残补助、抚恤金、应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，以及法律/行政法规规定应当支付给职工的补偿金）；
     
   • 第三顺序：普通债权（如供应商货款、借款等）。
     

1级至4级工伤职工的待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等）明确属于职工债权范畴，需在第二顺序中优先清偿。

1. 清偿范围与具体项目

   • 一次性伤残补助金：按伤残等级支付（1级为27个月工资，2级为25个月，3级为23个月，4级为21个月），由工伤保险基金支付；若公司未参保，则由公司承担。
     
   • 伤残津贴：1级至4级工伤职工按月领取（1级为工资的90%，2级为85%，3级为80%，4级为75%），由工伤保险基金支付；未参保的由公司支付。若公司破产时职工未达到退休年龄，伤残津贴需从破产财产中预留至退休年龄。
     
   • 生活护理费：经劳动能力鉴定确认需护理的，按月支付（完全不能自理为50%社平工资，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%），由工伤保险基金或公司承担。
     
   • 其他待遇：如辅助器具费、旧伤复发医疗费等，也需优先清偿。

2. 特殊情形处理

   • 公司未参保：若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由公司承担，破产时需全额列入职工债权优先清偿。
     
   • 预留费用不足：若公司破产财产不足以支付全部工伤待遇，法院可能裁定按比例清偿，但工伤职工债权仍优先于普通债权。
     
   • 退休后待遇衔接：1级至4级工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改享基本养老保险待遇；若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额（未参保的由公司补足）。

建议行动：
若您或家属属于1级至4级工伤职工，且公司进入破产程序，应尽快向破产管理人申报债权，并提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、待遇支付凭证等材料，确保债权被依法认定为职工债权并优先清偿。如有争议，可依法向法院提起诉讼维护权益。