结论前置：在工伤尚未清算的情况下，公司通常不能顺利简易注销。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面分析
公司注销的法定条件：
- 根据《公司法》及相关规定，公司注销需满足一系列条件，包括但不限于完成清算程序、清偿债务、缴纳税款等。简易注销虽然简化了部分流程，但仍需确保公司无未了结的债务和法律责任。
工伤赔偿的债务性质：
- 工伤赔偿属于公司对员工的法定债务，必须得到妥善清偿。在公司注销前，若工伤赔偿尚未清算，则意味着公司存在未了结的债务，这不符合公司注销的法定条件。
简易注销的限制：
- 简易注销主要适用于未发生债权债务或已将债权债务清偿完结的市场主体。若公司存在未清算的工伤赔偿，则无法满足简易注销的条件，因此不能顺利注销。
二、实际操作层面分析
注销流程中的审查：
- 在公司申请注销时，市场监管部门会进行审查，包括检查公司是否存在未了结的债务。若发现存在未清算的工伤赔偿，市场监管部门将不会批准公司的注销申请。
员工权益的保护：
- 工伤员工有权要求公司支付相应的赔偿。若公司试图在工伤未清算的情况下注销，员工可以向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。这也会对公司注销造成阻碍。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若公司在工伤未清算的情况下强行注销，可能面临法律责任，包括但不限于被撤销注销登记、被处以罚款等。同时，公司股东或负责人也可能因未履行清算义务而承担个人责任。
建议：
- 对于公司：在申请注销前，应确保所有债务（包括工伤赔偿）已得到妥善清偿。若存在未清算的工伤赔偿，应先与员工协商解决或通过法律途径进行清算，再申请注销。
- 对于员工：若发现公司试图在工伤未清算的情况下注销，应及时向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。
总结：在工伤尚未清算的情况下，公司不能顺利简易注销。公司应确保所有债务得到妥善清偿后再申请注销，以避免法律责任和不必要的纠纷。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。