入职11个月，若被非法解除劳动合同，通常能获得的赔偿为2个月工资（即2N的赔偿标准，N代表工作年限，此处N=1，但因赔偿通常按双倍计算，且不足半年按半年计，半年以上按一年计，故实际可得2个月工资赔偿）。不过，具体赔偿情况还需根据实际情形来判断，以下是详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
如果用人单位是依法解除劳动合同，比如因劳动者严重违反规章制度、严重失职等情形，那么用人单位无需支付赔偿金，只需支付经济补偿金（如果有的话）。但在此案例中，由于劳动者仅入职11个月，且未提及存在过错，因此这种情况较为少见。
二、非法解除劳动合同的情况
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位非法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算：
- 入职11个月，属于“六个月以上不满一年”的情形，因此经济补偿为1个月工资。
- 由于是非法解除，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即2个月工资。
三、特殊情况
- 如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位有特别的规章制度，且这些约定或制度不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定或制度来执行。但在此案例中，未提及存在此类特别约定或制度。
- 如果劳动者存在过错，如严重违反规章制度等，用人单位可能无需支付赔偿金。但同样，此案例中未提及劳动者存在过错。
四、建议与行动
- 保留证据：如果劳动者认为用人单位非法解除了劳动合同，应尽快收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等。
- 协商与调解：可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能达成一致的赔偿意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
总结来说，入职11个月若被非法解除劳动合同，通常能获得的赔偿为2个月工资。但具体赔偿情况还需根据实际情形来判断，并建议劳动者在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。