结论：关于劳动法中公婆是否有丧假的问题，这并非全国统一标准，而是取决于所在地区或企业的具体规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定丧假范围：

   • 根据《劳动法》第五十一条及原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，企业应根据具体情况给予1至3天的丧假。这是全国统一的法定标准，但公婆并不属于这一法定直系亲属范围。

2. 地区性拓展规定：

   • 在实践中，部分地区对丧假适用的亲属范围进行了拓展。例如，某些地区可能明确规定，职工的岳父母或公婆死亡后，若需要职工料理丧事，也可给予一至三天的丧假。然而，这种拓展并非全国统一标准，而是依据地方的具体法规和政策执行。因此，您需要了解并关注所在地区的具体政策规定。

3. 企业内部规章制度：

   • 除了国家和地方的法规外，许多企业会从人文关怀角度出发，在其规章制度中明确规定对于非法定直系亲属过世时给予一定时间的假期，如事假等。这些规定通常会在企业的员工手册或相关规章制度中明确，您应查阅公司的相关规章制度，了解自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果您所在的企业或地区没有明确规定公婆过世可以享有丧假，但仍希望获得假期以处理丧事，建议您与公司进行积极沟通，争取获得一定的理解与支持。公司可能会根据您的实际情况和工作表现，酌情批准假期。
   • 在申请假期时，您应明确询问并了解相关待遇问题，如假期期间工资是否照发等。根据法律规定，在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，但非法定直系亲属过世时的假期（如事假）薪资待遇可能因企业内部规定而异。

法律意义与实际操作中的注意事项：

• 劳动法对丧假的规定体现了法律对劳动者权益的关怀和保护，特别是在遭遇亲属离世这种特殊情况时，能够给予劳动者足够的时间和精力去处理相关事务。
• 用人单位在实际操作中应严格按照法律法规的要求保障职工的丧假权益，不得以任何理由剥夺或限制职工的丧假。
• 职工在申请丧假时也应按照用人单位的规定和程序进行，合理安排丧假事宜，确保既维护了自己的合法权益又不影响单位的正常工作秩序。

总结：公婆过世时是否有丧假并非全国统一标准，而是取决于所在地区或企业的具体规定。建议您在申请丧假前先了解相关规定或与公司进行沟通以确保自己的权益得到妥善保障。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。