针对您提出的“工伤认定没有停工留薪期是怎么回事”这一问题，这通常意味着在工伤认定后，您可能尚未获得应有的停工留薪期待遇，或者用人单位未按照相关规定执行。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确停工留薪期的定义与权益

停工留薪期是指职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤职工的明确权益，旨在确保您在治疗期间能够维持原有的生活水平。

二、分析可能的原因

1. 用人单位未了解或忽视相关法规：有些用人单位可能对工伤保险条例的相关规定不够了解，或者出于成本考虑而忽视了工伤职工的停工留薪期待遇。

2. 工伤认定与停工留薪期申请流程未衔接好：在工伤认定后，可能需要您或用人单位主动申请停工留薪期。如果这一流程未得到妥善执行，就可能导致您未能及时获得停工留薪期待遇。

3. 对停工留薪期时长存在争议：停工留薪期的时长一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月（需市级劳动能力鉴定委员会确认）。如果用人单位对您的停工留薪期时长存在争议，也可能导致您未能及时获得待遇。

三、解决措施与步骤

1. 与用人单位友好协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表明自己享有停工留薪期的合法权益。
   • 提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑，说明自己需要暂停工作接受医疗的事实。
   • 要求用人单位按照相关规定支付停工留薪期内的工资福利待遇。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。
   • 劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为，并督促支付停工留薪期工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等关键证据。
   • 在仲裁过程中，积极陈述自己的观点和理由，出示相关证据，争取获得公正裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，遵循民事诉讼的程序和要求，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。

四、注意事项与建议

• 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键。
• 遵守法律程序：在维护自己权益时，务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。
• 及时咨询专业律师：在处理复杂的劳动纠纷时，建议您及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助。律师可以为您提供更具体的法律建议和指导，提高维权的成功率和效率。

综上所述，工伤认定后没有停工留薪期是不合法的。您应依据相关法律法规，通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，要保留好证据、遵守法律程序，并及时寻求专业律师的帮助。