公司不发工资并不直接等同于解除合约。以下是对这一问题的详细分析：
不发工资与解除合约的法律关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向当地人民法院申请支付令。但这并不意味着公司不发工资就自动解除了与劳动者的合约。
- 解除合约通常需要满足一定的法律条件，如双方协商一致、用人单位存在违法行为且劳动者提出解除等。单纯的不发工资，并不直接构成解除合约的法定理由。
不发工资的法律后果：
- 如果公司长期不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司拖欠工资的行为严重违反了法律法规，且劳动者因此提出解除劳动合同，那么劳动者可能有权要求公司支付经济补偿。但这需要劳动者主动提出解除劳动合同，并且需要满足一定的法律条件。
劳动者的应对措施：
- 如果公司不发工资，劳动者首先应当与公司进行沟通，了解原因并要求公司尽快支付。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在整个过程中，劳动者应当保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明自己的权益。
特殊情况下的解除合约：
- 如果公司不仅不发工资，还存在其他严重违反法律法规的行为（如强迫劳动、非法限制人身自由等），那么劳动者有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 在这种情况下，劳动者应当尽快向相关部门投诉，并寻求法律援助，以保护自己的合法权益。
总结与建议：公司不发工资并不直接等同于解除合约，但劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依法采取相应的措施来维护自己的权益。如果劳动者遇到公司不发工资的情况，建议首先与公司进行沟通，如果沟通无果，则及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，劳动者应当保留好相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。