女职工怀孕后，单位需要遵循一系列法律法规来保障女职工的权益，同时女职工也需要按照一定流程向单位提供相关手续。以下是根据相关法律法规整理的详细解答：
一、女职工应向单位提供的手续
医疗证明：
- 女职工在确认怀孕后，应及时向单位提供医疗机构的怀孕证明，如B超单、验血报告等，以证明其怀孕状态。
产前检查记录：
- 女职工在孕期进行产前检查时，应保留好相关的检查记录和医疗证明。这些记录不仅有助于女职工了解自身和胎儿的健康状况，也是单位了解女职工孕期情况的重要依据。
二、单位应遵循的法律法规及女职工享有的权益
劳动合同保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 劳动合同期满，女职工在孕期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
禁忌劳动保护：
- 单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的禁忌从事的劳动，如接触有毒物质、高空作业等。
减轻或调整劳动：
- 如果女职工在孕期不能适应原劳动，单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
工作时间保护：
- 对怀孕7个月以上的女职工，单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
产前检查保障：
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，单位不得按事假处理。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 女职工在确认怀孕后，应及时与单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明自身情况，并提供相关医疗证明。
了解政策：
- 女职工应了解国家和单位关于孕期保护的相关政策，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 女职工应保留好所有与孕期相关的医疗证明和检查记录，以备不时之需。
依法维权：
- 如果单位违反了相关法律法规，侵害了女职工的合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，或者向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，女职工怀孕后，应及时向单位提供医疗证明和产前检查记录，并了解自己的权益和单位的责任。单位也应遵循相关法律法规，保障女职工的孕期权益。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或相关劳动部门。