企业工伤死亡一人，企业是否需要追责，这主要取决于企业是否存在违法行为或过错，以及这些行为或过错与工伤死亡之间的因果关系。以下从不同角度进行详细分析：

1. 企业无过错情况：

   • 如果企业已经严格遵守了国家关于安全生产、劳动保护等方面的法律法规，为劳动者提供了必要的安全防护措施，且工伤死亡是由于劳动者自身的故意行为（如自杀、自残）或不可抗力因素（如自然灾害）导致的，那么企业通常不需要承担法律责任，也就不存在追责的问题。

2. 企业存在过错情况：

   • 行政责任：如果企业未履行安全生产管理职责，导致发生工伤死亡事故，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业可能会面临安全生产监督管理部门的行政处罚，如罚款、停产整顿等。
   • 民事责任：企业还需承担对死亡劳动者家属的民事赔偿责任，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿项目和标准通常依据《工伤保险条例》来确定。
     • 计算公式示例（以一次性工亡补助金为例）：

          - 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。
       

   • 刑事责任：在极端情况下，如果企业的违法行为构成犯罪（如重大责任事故罪），企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。

3. 特殊情况：

   • 如果工伤死亡是由于第三方的过错导致的（如交通事故中的对方驾驶员），那么企业可能不需要直接承担民事赔偿责任，但仍有义务协助劳动者家属向第三方追偿，并可能因未尽到安全保障义务而承担一定的补充责任。

建议：

• 对于企业而言，应严格遵守国家关于安全生产、劳动保护等方面的法律法规，加强安全管理，预防工伤事故的发生。
• 一旦发生工伤死亡事故，企业应积极配合相关部门的调查处理工作，主动承担应尽的责任，并妥善处理与死者家属的赔偿事宜。
• 如果企业认为自身无过错或责任较轻，可以寻求法律途径进行维权，但应确保有充分的证据支持自己的主张。

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