您好，关于您提出的“出勤不满15天不上社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，出勤不满15天不购买社保是不合法的。

根据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就要为劳动者购买社会保险。这是用人单位的法定责任，不因劳动者的考勤情况而有所改变。也就是说，无论劳动者出勤多少天，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。

具体来说，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额申报缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费。如果用人单位未按照规定办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，社会保险经办机构将有权核定其应当缴纳的社会保险费，并可能加收利息或进行其他处罚。

此外，我还想提醒您，任何“不缴社保”的约定都是无效的。无论是用人单位不给员工缴纳社保，还是劳动者主动放弃缴纳社保，都是违法的行为。用人单位如果违反规定，不仅要补缴社保，还可能面临支付经济赔偿等法律责任。

因此，我建议您如果遇到用人单位以出勤不满15天为由拒绝为您缴纳社保的情况，可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。