公司以完不成任务为由扣工资的行为，通常是不合法的，但需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、法律框架与基本原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确禁止了用人单位无故克扣工资的行为。

2. 《工资支付暂行规定》第十五条列举了用人单位可以代扣劳动者工资的几种情形，包括个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定要求的款项等，但未完成任务并不在此列。因此，公司不能直接以未完成任务为由扣工资。

3. 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条进一步明确，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在法定允许扣除范围外。

二、合法扣款情形分析

尽管直接以未完成任务为由扣工资不合法，但在某些特定情况下，公司可能因员工的行为或表现而扣减工资，这些情况主要包括：

1. 法定代扣项目：如前所述，仅包括税费、社保、法院判决或裁定要求的款项等。

2. 绩效考核约定：若劳动合同或规章制度明确将任务完成情况纳入考核体系，且扣款比例合理（通常不超过月工资的20%），则可能被视为有效管理手段。例如：

   • 销售岗位设定阶梯式提成制度，未完成基础业绩按比例降低奖金；
   • 生产岗位通过计件工资制体现效率差异。

但需注意：绩效考核制度必须经民主程序制定并公示，内容合理且不违反法律法规，扣款金额与绩效挂钩且有明确标准。

1. 员工造成单位经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、非法扣款行为及后果

直接以“未完成任务”为由全额或部分扣发工资，既无法律依据，也违反合同约定，属于非法扣款行为。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。

四、员工应对策略

1. 核查公司制度：确认扣款是否符合劳动合同或规章制度中的约定。

2. 保留证据：保存工资条、考勤记录、任务分配文件及沟通记录等，以备后续维权之需。

3. 协商沟通：优先通过内部渠道提出异议，要求公司合理解释扣款原因及依据。

4. 法律维权：

   • 向劳动监察部门投诉（如拨打12333）；
   • 申请劳动仲裁（时效为离职后一年内）；
   • 提起诉讼（对仲裁结果不服时可起诉）。

五、企业合规建议

1. 完善考核制度：确保考核标准明确、流程透明，并通过民主程序制定。

2. 细化合同条款：在劳动合同中明确绩效工资占比及扣款规则，避免模糊表述。

3. 规范扣款程序：扣款前需书面通知员工，说明原因及依据，并保留相关证据。

总结：公司以“任务未完成”为由扣工资需严格遵循法律规定，否则可能构成违法。员工应主动维护自身权益，企业则需建立合规管理体系以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。