针对你提出的问题“公司突然说没完成任务扣钱”，我首先给出一个明确的结论：公司因员工未完成任务而扣钱的行为，其合法性取决于公司的规章制度以及扣款的具体实施方式。

接下来，我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 公司规章制度的规定：

   • 如果公司在规章制度中明确规定了任务完成与薪资扣除的相关条款，并且这些条款是在合法合规的前提下制定的，那么公司在员工未完成任务时，按照规章制度扣除相应款项是合理的。
   • 员工在入职时应当被告知并同意这些规章制度。如果员工在入职时未知晓或未同意相关条款，那么公司的扣款行为可能会面临法律风险。

2. 扣款的具体实施方式：

   • 扣款金额应当合理，不能过高，以至于损害员工的合法权益。
   • 扣款方式应当公正、透明，不能存在不公正或隐蔽的扣款行为。
   • 公司应当确保扣款行为有明确的依据，如任务完成情况的记录、考核标准等。

3. 员工的合法权益：

   • 如果公司的扣款行为不符合上述要求，员工有权通过合法途径维护自己的合法权益。这些途径包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

4. 法律建议：

   • 如果你认为公司的扣款行为不合理或存在违法行为，建议你首先与公司进行沟通，尝试解决问题。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如工资条、扣款记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司因员工未完成任务而扣钱的行为，其合法性取决于公司的规章制度以及扣款的具体实施方式。如果你对公司的扣款行为有疑问或不满，建议你及时与我联系，我将为你提供专业的法律建议和支持。