针对您提出的“公积金没买员工起诉怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位录用职工后，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额为职工缴存住房公积金。这是单位的法定义务，具有强制性，不能通过约定方式免除。

如果单位未按照规定为职工缴存住房公积金，职工有权向住房公积金管理中心进行投诉举报。投诉时，职工应提供明确的投诉对象、本人有效身份证明、与单位存在劳动关系的证明材料、工资收入情况等书面证据材料，并提交书面投诉申请。投诉申请的内容及证据材料应当真实有效，并经投诉人现场签名并捺印。

对于单位的违法行为，住房公积金管理中心将按程序依法进行处理。具体来说，如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心将责令限期办理；逾期不办理的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。如果单位逾期不缴或者少缴住房公积金，住房公积金管理中心将责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

针对您单位的情况，如果员工已经提起诉讼，建议您单位积极应对，配合住房公积金管理中心和法院的调查与审理工作。同时，您单位应尽快补缴未缴的住房公积金，以减轻可能的法律后果。如果员工提出的诉求合理且符合法律规定，您单位应尊重并履行相关义务，以维护员工的合法权益和单位的良好形象。

此外，为了避免类似纠纷的发生，建议您单位加强内部管理，确保按时、足额为职工缴存住房公积金，并加强与员工的沟通与交流，及时解答员工的疑问和关切。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。