当公司未按照法律规定为员工购买公积金时，员工确实有权采取法律手段来维护自己的权益，包括起诉公司。不过，在直接考虑起诉之前，通常建议先通过一些行政途径来解决问题，这样可能更为高效且成本较低。以下是一些详细的步骤和建议：

一、向住房公积金管理中心投诉

1. 准备材料：

   • 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
   • 工资单或银行流水：证明你的收入情况，以及公司未为你缴纳公积金的事实。
   • 其他相关证据：如公司关于公积金的内部通知、邮件等（如果有的话）。

2. 提交投诉：

   • 你可以携带上述材料前往当地住房公积金管理中心进行现场投诉。
   • 或者，你也可以通过住房公积金管理中心的官方网站或热线电话进行投诉。

3. 配合调查：

   • 住房公积金管理中心会核实你的投诉情况，并可能要求公司提供相关文件或说明。

4. 处理结果：

   • 如果查实公司确实存在违规行为，住房公积金管理中心会责令公司限期补缴公积金，并可能对公司处以罚款。

二、向劳动监察部门举报

• 如果公积金问题伴随着其他劳动保障违法行为（如拖欠工资、未签订劳动合同等），你可以同时向劳动监察部门进行举报。
• 劳动监察部门的举报流程与住房公积金管理中心类似，也需要提供劳动关系证明材料。
• 劳动监察部门可能会联合住房公积金管理中心开展调查，以强化执法力度。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 前置条件：

   • 在考虑申请劳动仲裁或提起诉讼之前，建议你先完成投诉/举报程序，并取得初步证据。

2. 仲裁申请：

   • 如果你对住房公积金管理中心或劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司未在规定期限内补缴公积金，你可以向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，主张公司补缴公积金及赔偿因此给你造成的损失。

3. 诉讼阶段：

   • 如果你对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不服，你可以在法定期限内向法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 时效要求：

   • 投诉或举报需在你知道自己的权益受损之日起一定期限内提出（通常为1年，但具体可能因地区而异），因此请尽快行动。

2. 证据留存：

   • 完整保存所有与公积金问题相关的证据材料，如工资条、考勤记录、沟通邮件等。

3. 法律咨询：

   • 如果你的情况比较复杂或涉及金额较大，建议提前咨询专业律师，以明确维权策略并降低风险。

综上所述，虽然你可以直接起诉公司不买公积金，但通常建议先通过行政途径（如向住房公积金管理中心投诉或向劳动监察部门举报）来解决问题。如果行政途径无法解决问题或你对处理结果不满意，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。