针对员工投诉没买公积金的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，员工需要明确自己的权益。根据《住房公积金管理条例》，单位有义务按时、足额为员工缴存住房公积金。如果单位没有按照这一规定执行，员工有权进行投诉和维权。

接下来，员工可以按照以下步骤进行处理：

1. 收集证据：

   • 准备好证明个人身份的材料，如身份证原件及复印件。
   • 收集劳动关系证明材料，如劳动合同、经劳动部门或法院认定的劳动关系法律文书、离职证明等，这些材料需要原件及复印件。
   • 如果可能，提供证明职工实际工资的材料，如工资卡银行流水或职工工资表（需有单位签章）。

2. 了解投诉渠道：

   • 根据员工所在单位注册地，确定相应的住房公积金管理中心。例如，如果单位在济南注册，那么员工可以向济南住房公积金中心进行投诉。
   • 查找住房公积金管理中心的联系方式和办理地点，例如济南市历下区经十路17165号济南住房公积金中心213房间。

3. 正式提交投诉：

   • 携带上述准备好的材料，前往住房公积金管理中心进行投诉。
   • 在投诉过程中，详细阐述单位未按规定缴存住房公积金的情况，并提供相关证据。

4. 等待处理结果：

   • 住房公积金管理中心会对投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 如果单位确实存在未按规定缴存住房公积金的情况，管理中心会要求单位进行补缴或采取其他相应措施。

5. 后续跟进：

   • 员工可以定期向住房公积金管理中心咨询投诉处理进展，确保自己的权益得到妥善维护。
   • 如果对处理结果不满意，员工还可以根据相关法律法规进一步寻求法律援助或进行上诉。

此外，如果单位确实存在经济困难，无法按时足额缴存住房公积金，应按照《住房公积金管理条例》的规定，经过职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴。

总之，员工在面对单位未按规定缴存住房公积金的情况时，应积极收集证据，了解投诉渠道，并正式提交投诉以维护自己的合法权益。