因考勤问题被公司辞退是否有赔偿，这取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：
公司无需赔偿的情况：
- 如果公司的考勤制度合法、合理，且已经过民主程序制定，并向员工公示，员工在多次违反考勤规定，达到制度中规定的可解除劳动合同的严重程度时，公司有权辞退员工，且无需支付赔偿。
- 劳动合同中有明确约定因考勤不合格可以辞退且无需赔偿的条款，且员工在签订合同时已知悉并同意，那么员工严重违反考勤规定时，公司依据劳动合同约定辞退员工，也无需支付赔偿。
公司需要赔偿的情况：
- 公司的考勤制度如果未经民主程序制定，或内容本身不合理、不明确，如规定迟到一分钟即视为严重违纪并可辞退等，公司以此为由辞退员工，可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 即使公司有合法有效的考勤制度，但员工的考勤违规行为并不严重，尚未达到制度中规定的可辞退情形，公司却辞退员工，这也构成违法解除，需支付赔偿金。
- 公司在辞退员工时，如果没有按照法律规定的程序进行，如未事先通知工会（如果公司有工会组织），也可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
- 如果公司无故辞退员工，即没有合法合理的理由就解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司属于违法辞退，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
建议与指导：
- 员工在遇到因考勤问题被辞退的情况时，应首先与公司协商，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果认为公司的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，建议员工在平时工作中遵守公司的考勤制度，避免不必要的纠纷。
综上所述，因考勤问题被公司辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。关键在于公司考勤制度的合法性、合理性以及辞退行为是否符合法定程序和条件。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。