结论：合同到期后，劳动者并非可以立即走人，而是需要根据具体情况来确定离职时间。具体来说，这主要取决于劳动合同中是否有关于合同到期后续延或离职的约定，以及劳动者是否希望继续留在原单位工作。
分析说明：
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了合同到期后的处理方式，比如自动续延、需要提前通知离职等，那么劳动者应当遵循合同中的约定来执行。
- 例如，合同中可能规定“合同到期后，如双方无异议，则自动续延一年”，在这种情况下，劳动者不能仅凭合同到期就立即离职，而需要等待续延期满或按照合同约定的方式提前通知离职。
合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确规定合同到期后的处理方式，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期即终止，劳动者有权选择离职。
- 但即便如此，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，劳动者最好还是提前与用人单位沟通，表明自己的离职意愿，并协商确定离职的具体时间和手续。
- 特殊情况：如果劳动者在合同到期时正处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者因工伤等原因需要接受治疗，那么根据相关法律法规的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在这种情况下，劳动者不能仅凭合同到期就立即离职。
法律建议：
- 对于劳动者：在合同到期前，最好提前与用人单位沟通，了解用人单位对于合同到期的处理意见，并表明自己的离职意愿。如果希望继续留在原单位工作，可以与用人单位协商续签劳动合同；如果希望离职，则应当按照合同约定或法律法规的规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。
- 对于用人单位：在合同到期前，应当主动与劳动者沟通，了解劳动者的离职意愿，并协商确定合同到期后的处理方式。如果希望劳动者继续留在单位工作，可以与劳动者协商续签劳动合同；如果劳动者希望离职，则应当尊重劳动者的选择，并按照法律法规的规定办理好离职手续。
可能后果：
- 如果劳动者未按照合同约定或法律法规的规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 如果用人单位未按照法律法规的规定办理好离职手续，比如未及时出具离职证明、未支付经济补偿等，也可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。
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