结论：签了录用通知书又不想去了，是否需要赔付违约金，这主要取决于录用通知书中是否明确约定了违约金条款以及该条款的合法性。
分析角度一：录用通知书的性质与违约金条款
录用通知书，在法律上通常被视为一种要约，即用人单位向劳动者发出的希望与其建立劳动关系的邀请。当劳动者接受这一要约，即签署录用通知书并表示同意入职时，双方就形成了预约合同关系。然而，单纯的录用通知书本身并不等同于劳动合同，它只是劳动合同签订前的一个阶段。
关于违约金条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果录用通知书中约定的违约金不属于这两种情形，那么该条款可能是无效的。
分析角度二：不同情况下的法律后果
录用通知书中未约定违约金：
- 在这种情况下，劳动者不想去入职，通常不需要承担任何违约责任。因为双方尚未签订正式的劳动合同，也没有约定违约金条款，所以劳动者有权自由选择是否入职。
录用通知书中约定了违约金，但属于非法条款：
- 如果录用通知书中约定的违约金不属于服务期或竞业限制的情形，那么该条款是无效的。劳动者不想去入职，同样不需要承担违约责任。
录用通知书中约定了合法违约金（如服务期违约金）：
- 在这种情况下，如果劳动者违反约定不去入职，可能需要承担一定的违约责任。但具体责任的大小和承担方式，需要根据双方的具体约定以及相关法律法规来判断。例如，如果是因为用人单位的原因导致劳动者无法入职（如用人单位撤销了录用通知），那么劳动者通常不需要承担违约责任。
建议与注意事项：
- 仔细审查录用通知书：在签署录用通知书前，劳动者应仔细审查其中的条款，特别是关于违约金的约定。如果发现有不合理或不合法的条款，应及时与用人单位沟通并寻求修改。
- 保留相关证据：如果劳动者决定不去入职，建议保留好与用人单位的沟通记录、录用通知书等相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果劳动者对录用通知书中的条款或自己的法律责任有疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
特殊情况说明：
- 如果劳动者已经接受了用人单位的培训或提供了其他形式的对价，且录用通知书中明确约定了在此情况下的违约金条款，那么劳动者可能需要承担一定的违约责任。但具体责任的大小和承担方式，仍需根据双方的具体约定以及相关法律法规来判断。
总之，签了录用通知书又不想去了，是否需要赔付违约金，取决于多种因素。劳动者在处理此类问题时，应谨慎行事，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。