大学生跟公司签约后不想去了，是否需要赔偿违约金，这主要取决于双方签订的合同内容以及相关的法律规定。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
合同约定：
- 首先，要查看合同中是否有关于违约金的明确条款。如果合同中明确规定了违约金的数额或计算方式，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么大学生在违约时确实需要按照合同约定支付违约金。
- 如果合同中没有关于违约金的条款，或者该条款因违反法律法规而被认定为无效，那么大学生就不需要支付违约金。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对于劳动合同中的违约金条款有一定的限制。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但除此之外，一般情况下，劳动合同中不得约定由劳动者承担违约金。
- 如果大学生与公司签订的是实习合同、劳务合同等非劳动合同，那么违约金的约定可能不受上述劳动法律法规的限制，但仍需遵守《中华人民共和国合同法》等一般法律的规定。
实际情况分析：
- 如果大学生与公司签订的是劳动合同，并且合同中没有约定违约金或者约定无效，那么大学生在不想继续履行合同时，只需要提前通知公司并按照法律规定或合同约定办理离职手续即可，无需支付违约金。
- 如果大学生与公司签订的是其他类型的合同，并且合同中有关于违约金的合法约定，那么大学生在违约时就需要根据合同约定支付违约金。
综上所述，大学生跟公司签约后不想去了是否需要赔偿违约金，需要根据双方签订的合同内容以及相关的法律规定来判断。如果合同中有明确的违约金条款且合法有效，那么大学生就需要支付违约金；如果没有或者条款无效，那么就不需要支付。如果你有具体的合同文本或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。