结论：签署了就业协议但不想去了是否需要交违约金，这主要取决于就业协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、就业协议的法律性质与约束力
就业协议，通常也被称为三方协议，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中，为明确各自权利和义务而签订的书面协议。该协议具有法律效力，对三方均产生约束力。因此，一旦签订，各方应严格履行协议中约定的义务。
二、违约金的约定与支付
约定了违约金条款且有效：
- 如果就业协议中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如违约金数额合理、签订过程无欺诈胁迫等），那么当你违约不去单位报到工作时，就需要按照协议约定支付违约金。
未约定违约金条款：
- 如果就业协议中没有关于违约金的相关约定，那么从协议本身来看，你通常不需要支付违约金。但需要注意的是，违约行为仍可能对你的信誉产生一定影响，且用人单位可能通过其他途径要求你承担违约责任，如赔偿损失等。
存在无效情形：
- 若就业协议关于违约金的约定存在违法情形（如违约金过高、签订过程存在欺诈胁迫等），那么该违约金条款可能被认定无效，你也就无需支付违约金。此时，你可以通过与用人单位协商或寻求法律途径来维护自身权益。
三、特殊情况下的违约金免除
不可抗力因素：
- 若因不可抗力（如重大疾病、意外伤残、自然灾害、战争等）导致你无法履行就业协议，且你及时通知了用人单位和学校并提供了相关证明材料，那么通常不被视为违约，也无需支付违约金。
用人单位过错：
- 若用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，或未按照协议约定提供工作条件、福利待遇，导致你不愿前往工作，你可以解除协议且不承担违约责任，自然也无需支付违约金。
新的协商一致：
- 若你和用人单位经过协商，双方同意解除就业协议，那么你不去用人单位工作同样不构成违约，也无需支付违约金。
四、建议与措施
仔细阅读协议：
- 在签订就业协议前，务必认真阅读每一条款，特别是关于生效条件、违约责任等方面的内容，确保自己充分理解并接受。
积极沟通协商：
- 若因某种原因无法履行协议，应尽快与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以减少潜在的法律风险和不良影响。
法律途径维权：
- 如果与用人单位无法协商一致，或者用人单位存在违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：签署了就业协议但不想去了是否需要交违约金，需综合考虑协议的具体条款以及实际情况。在签订协议前应充分了解其法律性质和约束力，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。