结论：还没毕业签订就业协议有违约金2000，不去了是否必须支付，需分情况讨论。
分析：
就业协议的法律性质：
- 就业协议，通常被视为一种预约合同，即双方约定在未来一定期限内订立正式的劳动合同。它本身并不等同于劳动合同，但具有法律约束力。
违约金的支付条件：
- 若就业协议中明确约定了违约金条款：根据《民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。因此，如果就业协议中明确规定了违约金，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么在你违约（即不按照协议约定去工作）的情况下，可能需要支付这笔违约金。
- 若就业协议中未约定违约金条款，或约定不明确：在这种情况下，由于没有明确的法律依据，你通常不需要支付违约金。
特殊情况考虑：
- 学生身份：作为尚未毕业的学生，你在签订就业协议时可能处于相对弱势的地位。如果违约金条款显失公平，或者存在欺诈、胁迫等情形，你可以依法请求人民法院或仲裁机构予以撤销或变更。
- 实际损失：即使就业协议中约定了违约金，但如果用人单位未能证明其因你的违约行为而遭受了实际损失，或者违约金数额过高，法院或仲裁机构也可能根据实际情况对违约金进行调整。
建议行动：
- 审查就业协议：仔细阅读就业协议中的条款，特别是关于违约金的约定。
- 与用人单位协商：如果你决定不去该单位工作，可以尝试与用人单位协商解除就业协议，并争取免除或减少违约金的支付。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者你对违约金的支付有疑问，可以咨询专业律师（即我，张时阳律师，专注于工伤赔偿、民间借贷、交通事故领域，但劳动工伤问题同样可以为你提供专业解答），了解你的权利和义务，以及可能的法律后果。
总结：
是否需要支付2000元的违约金，取决于就业协议中的具体约定以及实际情况。如果协议中有明确约定且合法有效，你可能需要支付；如果协议中没有约定或约定不明确，或者存在其他特殊情况，你可能不需要支付。在任何情况下，都建议你仔细审查协议条款，并与用人单位进行协商，必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。