签了实习协议后不去实习，是否需要付违约金，这主要取决于实习协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协议中有明确违约金条款的情况：

   • 如果实习协议中明确约定了违约责任和违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么不去实习的一方（即违约方）需按照协议约定支付违约金。违约金的数额应当合理，过高或过低可能会被法院或仲裁机构根据实际情况进行调整。
   • 法律依据：根据《民法典》合同编的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2. 协议中无明确违约金条款，但存在实际损失的情况：

   • 若实习协议中未明确约定违约责任，但实习生无正当理由擅自不去实习，给实习单位造成了经济损失，那么实习生仍可能需要承担赔偿责任。赔偿范围一般以实际遭受的、可合理预见的损失为限。
   • 实际操作：在这种情况下，实习单位需要证明其因实习生的违约行为而遭受了实际损失，且该损失是可合理预见的。实习生则有权对损失的合理性和必要性进行抗辩。

3. 道德和职业信誉层面的考虑：

   • 除了法律层面的责任外，不履行实习协议还可能对实习生的道德和职业信誉产生负面影响。这种行为可能会在行业内传播，降低未来获得理想工作机会的可能性。
   • 建议：因此，在决定不去实习前，实习生应充分考虑实习的价值和意义，以及违约可能带来的后果。如果确实需要解除实习协议，应与实习单位进行充分沟通，并依法处理违约事宜。

4. 操作层面的建议：

   • 沟通协商：在决定不去实习后，实习生应及时与实习单位进行沟通，诚恳地说明原因，争取实习单位的理解和同意。有些实习单位可能会允许解除实习协议，而不追究违约责任。
   • 办理相关手续：如果实习单位同意解除协议，实习生应按照单位要求办理相关的离职手续，如归还实习期间使用的单位财物、交接工作等。

总结与建议：

• 签了实习协议后不去实习，是否需要付违约金取决于协议中的具体约定。如果协议中有明确约定，且条款合法有效，那么违约方需按照约定支付违约金。
• 如果协议中无明确约定，但给实习单位造成了实际损失，实习生仍可能需要承担赔偿责任。
• 除了法律责任外，不履行实习协议还可能对实习生的道德和职业信誉产生负面影响。
• 因此，在做出决定前，实习生应充分考虑各种因素，并与实习单位进行充分沟通。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。