签了录取通知书而不去，是否构成违约，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、录取通知书的法律性质
录取通知书，在法律上通常被视为一种要约邀请或者是一种预约合同，具体取决于其内容和双方的意图。如果录取通知书明确包含了双方将要签订的正式劳动合同的主要条款，并且双方都有意按照这些条款签订正式合同，那么它可能被视为一种预约合同。然而，在大多数情况下，录取通知书更侧重于表达公司对求职者的录用意向，并不直接构成具有法律约束力的合同。
二、是否构成违约的判定因素
是否有明确的合同条款：
- 如果录取通知书中明确规定了求职者必须接受录用，并且规定了违约责任（如支付违约金），那么求职者不接受录用可能构成违约。
- 如果录取通知书中没有此类明确条款，或者条款表述模糊，那么求职者不接受录用通常不构成违约。
双方是否有进一步的协商和确认：
- 如果在发出录取通知书后，双方进行了进一步的协商，并且求职者明确表示接受录用，但随后又反悔，那么这可能构成对协商结果的违约。
- 如果双方没有进一步的协商，或者求职者从未明确表示接受录用，那么不接受录用通常不构成违约。
行业惯例和公平原则：
- 在某些行业或地区，可能存在特定的惯例或做法，这些惯例或做法可能影响对违约行为的判定。
- 法院在判定是否构成违约时，也会考虑公平原则，即是否对一方造成了不合理的损失或负担。
三、法律后果与建议
如果构成违约：
- 求职者可能需要按照录取通知书中的约定支付违约金。
- 公司有权要求求职者承担因其违约行为而造成的直接损失（如招聘费用、培训费用等），但需要提供相应的证据。
如果不构成违约：
- 求职者无需承担任何法律责任。
- 公司应尊重求职者的选择，并继续寻找其他合适的人选。
建议：
- 对于求职者而言，在签署任何文件前，应仔细阅读并理解其中的条款和条件，特别是关于违约责任的部分。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向公司或专业律师咨询。
- 对于公司而言，在发出录取通知书时，应明确其中的条款和条件，特别是关于违约责任的部分。同时，也应尊重求职者的选择权，避免过度强调违约责任而给求职者造成不必要的压力。
如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。