针对您提出的“劳动合同差一年没到期被解除怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解析在不同情况下，劳动合同未到期被解除时的补偿规定。
一、用人单位合法解除劳动合同的补偿
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果您因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付了一个月工资，那么用人单位同样需要按照上述协商解除的标准支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 在企业破产重整、生产经营发生严重困难等特定情形下，用人单位进行经济性裁员时，也需按照无过失性辞退的标准支付经济补偿金。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求用人单位按照正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，如果您在该单位工作了3年，月工资为5000元，那么违法解除时的赔偿金就是3年×5000元/年×2=30000元。
三、特殊情形的处理
试用期不符合录用条件：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但前提是录用条件必须明确且已告知您。
严重违规或失职：
- 如果您严重违反规章制度、严重失职造成重大损害或被追究刑事责任，用人单位同样可以解除合同且无需支付经济补偿金。
劳动者主动解除：
- 一般情况下，如果您主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果您因用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等原因而解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金，补偿标准与无过失性辞退相同。
四、公司解散或破产时的补偿
- 如果公司解散或破产导致劳动合同终止，用人单位也需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金，标准与无过失性辞退相同。
综上所述，劳动合同未到期被解除的补偿问题需根据具体情况而定。在处理此类问题时，我建议您首先仔细分析事实情况，明确解除劳动合同的原因和性质。然后，您可以依据相关法律法规与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，您还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。