关于病假是否包含双休日的问题，这主要取决于具体的病假时长以及相关的规定。

首先，我们需要明确的是，在连续的病假期间内，如果包含了双休日或者法定节假日，这些休息日是否计入病假天数，是依据具体的规定和实际情况来确定的。

1. 如果病假是连续的，并且期间包含了双休日：

   • 根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》等相关规定，连续休假期内含有的休息日、节假日应予以剔除，不计入病假天数。例如，如果小孟请了一周病假，但这一周中包含了两天双休日，那么实际计算病假工资时，应只计算5天的工作日病假。

2. 如果病假不是连续的，或者双休日并不在连续的病假期间内：

   • 在这种情况下，双休日通常不会被计入病假天数，因为它们本身就是职工的正常休息日。例如，如果职工周五请了病假，下周一或周二返岗，那么中间的周六和周日，如果并未包含在病假申请的连续天数内，则应视为公休日，不计入病假。

3. 特殊情况下的处理：

   • 也有一些规定或单位政策可能明确指出，病假期间包括公休、假日和法定节日。这种情况下，无论病假是否连续，双休日都可能被计入病假天数。但这种情况并非普遍现象，需要具体查看单位的规定或相关政策。

总结来说：

• 在大多数情况下，连续的病假期间内包含的双休日是不计入病假天数的。
• 如果病假不是连续的，或者双休日并不在病假期间内，则双休日不计入病假。
• 具体是否计入，还需参考单位的规定或相关政策。

为了确保准确性，建议您在申请病假或计算病假工资时，先查阅单位的相关规定或咨询人力资源部门，以了解具体的处理方式。这样，您就能更准确地了解自己的权益和应享受的待遇。