您好，关于病假条是否包含双休日的问题，这主要取决于具体的病假计算方式和公司的相关规定，但通常我们会遵循一定的通用原则。

首先，要明确的是，病假条上所写的病假天数，在计算实际病假时，连续休假期内含有的休息日（如双休日）通常是不被计入病假天数的。这是基于《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》等相关规定，该规定指出职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日计算，若连续休假期内含有休息日或节假日，这些天数应予以剔除。

以您可能遇到的实际情况为例，如果一位员工请了一周的病假，而这周中包含了双休日，那么在计算实际病假天数时，双休日是不被算在内的。比如，如果一周是7天，其中包含2天双休日，那么实际病假天数就是5天。

此外，关于病假工资的计算，也是基于实际病假天数来进行的。不同公司或地区可能有不同的病假工资支付标准，但通常都会考虑到员工的实际工作年限、病假天数以及公司的相关规定等因素。

因此，当您收到病假条时，可以注意一下病假条上所写的病假天数，并结合公司的相关规定和上述原则，来计算出实际病假天数和应得的病假工资。如果您对具体的计算方式或公司的相关规定有疑问，建议及时向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。