病假是包含工作日的，同时也包含法定节假日及周末休息日。以下是对这一问题的详细分析：

病假涵盖的范围

1. 连续计算的自然日：病假是劳动者因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗休息的期间，其天数的计算是按自然日历数连续进行的。这意味着，病假不仅包含正常的工作日，也同样涵盖周六、周日等休息日以及法定节假日。例如，若劳动者从周五开始休病假，一直到下周二结束，那么这段病假期间就包含了周六、周日这两个法定休息日。

2. 病假的目的与性质：病假的设立旨在保障职工在身体不适时能够得到充分的治疗和调养。由于疾病的治疗和恢复过程不会因节假日而中断，因此病假期间是连续计算的，不会将法定节假日或周末休息日排除在外。

病假期间的计算方法

1. 包含法定节假日和周末：若病假期间遇到法定节假日或周末休息日，这些天数均计入病假总天数。例如，若病假期间跨越了春节假期，那么春节假期的天数也应计入病假总天数。

2. 病假工资的计算：尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。具体计算方式可能因地区和企业政策而异，但一般会扣除休息日后的天数来计发工资。

特殊情况与单位规定

1. 单位规章制度：有些用人单位可能会在内部规章制度或与员工签订的劳动合同中，对病假的计算方式做出特别规定。若这些规定不违反法律法规的强制性规定，且经过合法程序制定并公示告知员工，则应按照该规定执行。但需注意，即使有特殊规定，也应确保符合劳动法关于病假的基本保障原则。

2. 地区差异：不同地区的法律法规可能有所差异，对病假的具体规定也可能不尽相同。因此，在具体情况下，应参考当地的法律法规来确定病假是否包含节假日以及病假工资的计算方式。

法律建议

1. 了解规定：劳动者在请病假前，应仔细查阅公司规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体的请假规定和病假工资的计算方式。

2. 保留证据：在请病假期间，劳动者应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。

3. 维护权益：若用人单位在病假期间的处理方式违反了相关法律法规或公司规章制度，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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