关于病假是否包含周末和节假日的问题，这实际上取决于具体的病假计算方式和相关政策规定。

首先，我们需要明确的是，病假的计算通常是按照实际休假日来算的，但在连续休假期内如果含有休息日或节假日，这些天数在计算病假工资或病假时长时可能会被剔除或特别处理。具体来说：

1. 按照实际休假日计算但剔除休息日和节假日：

   • 根据一些地方性规定或企业内部政策，如《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中的相关条款，职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日计算，但连续休假期内含有的休息日、节假日应予以剔除。例如，如果职工请了一周病假，但这一周中包含了两天周末，那么实际计算病假工资或病假时长时，这两天周末可能不会被计入。

2. 病休期间包括公休、假日和法定节日：

   • 另一方面，也有规定指出病休期间是包括公休、假日和法定节日的。如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其相关通知中提到，病休期间公休、假日和法定节日均包括在内。这意味着，如果职工从周五开始病休，那么紧接着的周六、周日作为公休日也会被计入病休期间。

实际应用中的差异：

• 在实际应用中，不同地区、不同企业可能会有不同的执行标准。有些企业可能遵循第一种方式，即剔除休息日和节假日来计算病假；而有些企业则可能遵循第二种方式，将病休期间的所有天数（包括休息日和节假日）都计入病假。

建议：

• 因此，对于您提出的问题，最准确的回答是：病假是否包含周末和节假日，取决于具体的病假计算政策和规定。为了获取最准确的信息，建议您查阅所在地区或企业的相关政策文件，或者直接咨询您所在企业的人力资源部门。

• 如果您是员工，在请病假前最好先了解清楚企业的病假政策，以免产生不必要的误解或纠纷。如果您是企业，则应明确制定并公布病假政策，确保员工在请病假时有明确的依据和指导。