针对您提出的“除名后视同工龄不能认定如何解决”的问题，首先需要明确的是，根据相关政策文件，如湘劳社函〔2007〕224号文件的规定，职工被除名或自动离职的情况下，其连续工龄的计算确实会受到影响。具体来说，这类职工的连续工龄将从实行职工个人缴纳养老保险费的时间（如某省为1986年1月）开始计算，而之前的工龄则不再被视同。

要解决这个问题，您可以考虑以下几个方面：

1. 核实除名原因与依据：

   • 首先，建议您核实自己被除名的具体原因和依据，确保这一决定是合法且合理的。如果除名存在错误或不当之处，您可以尝试通过法律途径进行申诉或复议，以恢复自己的工龄计算。

2. 咨询当地社保机构：

   • 接下来，建议您咨询当地的社会保险机构或相关部门，了解具体的工龄计算规定和操作流程。他们可以根据您的实际情况，给出更具体的指导和建议。

3. 补充证明材料：

   • 如果您有相关的证明材料，如工作记录、社保缴纳记录等，可以一并提交给社保机构，以证明您的工作经历和工龄情况。这些材料可能有助于您的工龄得到更合理的认定。

4. 考虑法律途径：

   • 如果经过上述努力后，您的工龄问题仍然无法得到妥善解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以咨询律师，了解相关的法律条款和诉讼程序，并考虑提起诉讼或申请仲裁。

5. 关注政策变化：

   • 最后，建议您关注相关政策的变化和更新。政策可能会随着时间和实际情况的变化而调整，因此及时了解最新的政策信息，对于解决您的工龄问题可能会有所帮助。

综上所述，解决除名后视同工龄不能认定的问题需要您从多个方面入手，包括核实除名原因、咨询当地社保机构、补充证明材料、考虑法律途径以及关注政策变化等。希望这些建议能对您有所帮助。