没有试用期的公司并不一定不正规，但需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
试用期并非强制规定
根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款中并不包含试用期。这意味着，试用期不是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者可以协商约定试用期，也可以不约定试用期。因此，从法律角度而言，没有试用期的公司并不违法，也不必然意味着公司不正规。
试用期的约定限制
如果公司选择约定试用期，则需遵守法律对试用期的限制：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果公司违反上述规定约定试用期，则属于违法行为，但这与是否约定试用期本身无关。
实际操作层面
公司不约定试用期的可能原因
- 对岗位需求明确：公司可能对岗位的职责、要求非常清晰，认为无需通过试用期来考察劳动者。
- 吸引人才：不约定试用期可能被视为一种福利，用于吸引优秀人才加入。
- 避免法律风险：试用期涉及较多法律限制，公司可能选择不约定以避免潜在的法律纠纷。
劳动者需注意的事项
- 确认劳动合同内容：即使没有试用期，也应仔细阅读劳动合同，确保合同中明确约定了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款。
- 了解公司背景：可以通过查询公司注册信息、员工评价等方式，了解公司的经营状况、口碑等，以判断公司的正规性。
- 保留证据：在工作中注意保留与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作成果等，以备不时之需。
正规性判断的综合考量
判断一个公司是否正规，不能仅依据是否约定试用期，而应综合考虑以下因素：
- 公司注册信息：是否依法注册登记，具备合法的经营资质。
- 劳动合同：是否签订书面劳动合同，合同内容是否合法、合规。
- 社保缴纳：是否依法为劳动者缴纳社会保险。
- 工资支付：是否按时、足额支付工资，是否存在拖欠、克扣工资的情况。
- 劳动保护：是否提供必要的劳动保护条件，保障劳动者的安全健康。
总结：没有试用期的公司并不一定不正规，但劳动者在入职前应仔细了解公司情况，确认劳动合同内容，并保留好相关证据。如果有任何疑问或遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。