您好，关于您提出的“正规公司有试岗期吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在法律上，并没有“试岗期”或“试工期”的概念，只有“试用期”。

一些企业可能会以“新岗位考察”、“适应期”、“见习期”或“试工期”等名义，在面试后设置一段时间的所谓“试岗期”。然而，这种做法实际上是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是以何种名义，只要存在用工行为，用人单位就应当与劳动者建立劳动关系，并向劳动者支付劳动报酬。

企业设置“试岗期”并拒绝支付工资，往往是为了规避法律义务，这种行为是违法的。如果您在求职过程中遇到需要试岗且不发工资的企业，我建议您果断拒绝，这很有可能是用工陷阱。

与“试岗期”不同，“试用期”是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位和劳动者都有权了解对方是否适合，但试用期也必须签订劳动合同，并且试用期的长度和条件都受到法律的严格限制。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，如果您在求职过程中遇到任何关于“试岗期”的疑问或担忧，我建议您提高警惕，避免权益受损。如果不慎接受了试岗，也一定要注意搜集保存能证明您工作任务、过程的相关证据，如工作沟通记录、工作成果文件、打卡截图等，以便在发生纠纷后能够依法维权。

最后，我希望您能够找到一家正规、合法的企业，享受应有的劳动权益和待遇。如果您还有其他关于求职或劳动权益的问题，欢迎随时向我咨询。