公司不可以有试岗期。试岗期并不是法律上的概念，而是部分用工主体为了逃避法律责任以及谋取私利，或是让劳动者免费为其工作而创设的。劳动法中只规定了试用期，而没有试岗期的说法。在试用期内，员工与公司存在劳动关系，公司需按照约定支付员工工资。而试岗期则往往被用作公司免费使用劳动力的手段，这是不合法的。

从法律角度来看，如果公司在试岗期内辞退员工且不发放工资，员工完全有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。在这种情况下，公司不仅需要支付员工应得的工资，还可能面临法律处罚和声誉损失。

因此，我建议公司在招聘时，应遵守相关法律法规，明确与员工约定试用期，并按照约定支付员工工资。同时，员工在求职时也应提高警惕，避免被所谓的试岗期所蒙骗。如果遇到类似情况，应及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。