被辞退时没有休完的假期，通常可以按照以下方式处理：

1. 年假处理：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若因单位原因导致职工未休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了你正常工资外，单位还需额外支付你200%的日工资作为未休年假的补偿。
   • 计算公式：未休年假补偿 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（日工资按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。
   • 举例：假设你的月工资为5000元，未休年假天数为5天，那么你应获得的未休年假补偿为：5000元 ÷ 21.75天 × 5天 × 200% ≈ 2298.85元。

2. 病假、事假等其他假期：

   • 对于病假、事假等其他类型的假期，通常没有直接的补偿规定。这些假期的处理更多依赖于公司的规章制度以及你与公司之间的劳动合同约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了未休完的病假、事假等假期的处理方式，如可以折算成工资或延期使用等，那么应按照这些规定来处理。
   • 如果没有相关规定或约定，那么这些假期可能就无法获得直接的补偿了。但你可以与公司协商，看是否能够以其他方式（如加班调休、额外福利等）进行补偿。

3. 协商与沟通：

   • 在处理未休完的假期问题时，与公司的协商和沟通是非常重要的。你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的情况，并询问公司对于未休完假期的处理政策。
   • 通过协商，你可能会获得比法定补偿更为优厚的待遇，或者找到其他双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果与公司协商无果，且你认为公司的处理方式违反了相关法律法规或劳动合同约定，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、请假记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

总结与建议：

• 在被辞退时，对于未休完的假期，首先要查看公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权益和公司的义务。
• 如果公司没有相关规定或约定，或者规定不明确，那么可以与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，且认为公司的处理方式违反了相关法律法规或劳动合同约定，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。