结论：上班6年合同到期，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于用人单位是否维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，以及劳动者是否同意续订。
详细分析：
用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者不同意续订：
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，而劳动者选择不续订，这被视为劳动者主动放弃续订合同的权利。
用人单位降低原劳动合同条件续订，劳动者不同意续订：
- 若用人单位在续订合同时降低了原劳动合同的条件，如降低工资、减少福利待遇等，而劳动者因此不同意续订，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 具体数值：以您的情况为例，若月工资为X元，则经济补偿为6X元（假设您这6年的月工资保持不变，且未涉及其他特殊情况）。
用人单位不续订劳动合同：
- 如果用人单位在劳动合同到期后选择不续订，无论劳动者是否同意，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述第二种情况相同。
建议与提醒：
- 在面对合同到期的情况时，建议您首先与用人单位进行沟通，了解用人单位是否有续订合同的意愿以及续订的条件。
- 如果用人单位提出降低原劳动合同条件续订，而您不同意，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 在计算经济补偿时，请注意月工资的计算方式，它是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
- 如果您对经济补偿的计算或支付有疑问，或者用人单位拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。