比亚迪员工旷工3天自离，可能会面临以下后果：
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工3天，若被比亚迪公司认定为严重违反公司规章制度（具体需参照比亚迪的《员工手册》或相关规章制度），则公司有权单方面解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。
工资及福利待遇扣除：
- 旷工期间，你通常不会获得工资。此外，如果比亚迪的规章制度中有相关规定，公司还可能扣除你旷工期间的绩效奖金、全勤奖等福利待遇。
社保及公积金缴纳中断：
- 一旦劳动合同被解除，比亚迪将停止为你缴纳社会保险和住房公积金。这意味着在自离后的一段时间内，你将失去这些社会保障，直到找到新工作并重新开始缴纳。
可能影响未来就业：
- 自离行为，特别是因旷工导致的自离，可能会在你的职业记录中留下不良印记。未来在求职时，新雇主可能会对此进行背景调查，这可能会对你的就业机会产生一定影响。
法律责任及赔偿：
- 如果因你的旷工行为给比亚迪造成了经济损失，公司有权要求你承担赔偿责任。这包括但不限于因你缺勤而导致的生产损失、客户流失等直接和间接损失。
建议与注意事项：
- 了解公司规章制度：在做出任何决定之前，务必仔细阅读并理解比亚迪的《员工手册》及相关规章制度，特别是关于旷工和自离的规定。
- 沟通协商：如果你因特殊原因无法按时到岗，建议提前与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求解决方案。通过沟通协商，可能能够避免不必要的法律纠纷和损失。
- 法律咨询：如果你对旷工自离的后果存在疑问或担忧，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，旷工3天自离是一个严重的行为，可能会对你的职业生涯和法律责任产生深远影响。因此，在做出决定之前，请务必三思而后行，并考虑寻求专业的法律帮助。