结论前置：拖延下班时间是否违反劳动法，需根据具体情况判断，主要看是否构成“加班”以及是否违反了关于加班时间、加班工资支付等相关规定。
若拖延下班时间构成加班：
- 法律规定：根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 加班工资：如果拖延下班时间构成了加班，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或未经协商擅自延长工作时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
若拖延下班时间不构成加班：
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工自愿留下完成工作任务、参加公司组织的非工作性质的培训或活动等，可能不构成加班。但这种情况下，员工应明确知晓并同意，且不应受到强迫或威胁。
- 无加班工资：由于不构成加班，用人单位无需支付加班工资。但如果是公司组织的活动或培训，且对员工有益，公司可能会提供其他形式的补偿或福利。
其他注意事项：
- 协商一致：即使需要加班，用人单位也应与劳动者协商一致，不得单方面决定。劳动者有权拒绝不合理的加班要求。
- 健康保障：用人单位在安排加班时，应确保劳动者的身体健康不受损害，避免过度加班导致劳动者疲劳过度或健康受损。
- 记录与证明：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的加班情况。
建议：如果你遇到了拖延下班时间的情况，首先判断是否构成加班。如果构成加班，且用人单位未按照法律规定支付加班工资或未经协商擅自延长工作时间，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。