结论：待岗超过一年，您仍然有权申请劳动仲裁并寻求相应的赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿金额，需根据待岗原因、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。
分析说明：
待岗的合法性：
- 待岗并非一个法律术语，而是实践中对劳动者因非自身原因暂时无法从事原工作，但劳动关系仍然存续的一种状态的俗称。
- 待岗的合法性取决于其是否符合法律法规的规定以及劳动合同的约定。如果公司因经营困难、停工停产等原因安排员工待岗，且符合相关法律法规（如《劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除和终止的规定）及劳动合同的约定，那么这种待岗是合法的。
待岗期间的权益：
- 即使处于待岗状态，劳动者仍然享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬（虽然可能低于正常工作期间的工资）、享受社会保险和福利待遇等。
- 如果公司未按照法律法规或劳动合同的约定支付待岗期间的工资或提供其他福利待遇，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在您的情况下，如果待岗期间公司存在未支付工资、未提供福利待遇等违法行为，且这些行为在待岗期间持续存在或您在待岗期间内已经知晓，那么您有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
- 需要注意的是，如果待岗期间公司已经按照法律法规和劳动合同的约定支付了工资和提供了福利待遇，或者您在待岗期间内并未知晓公司存在违法行为，那么仲裁时效的计算可能会有所不同。但无论如何，待岗超过一年并不直接导致您失去申请仲裁的权利。
赔偿的可能性：
- 如果劳动仲裁认定公司存在违法行为（如未支付待岗期间工资、未提供福利待遇等），那么您有权要求公司支付相应的赔偿。
- 赔偿金额将根据具体违法情况、您的实际损失以及相关法律法规的规定来确定。例如，如果公司未支付待岗期间的工资，那么赔偿金额可能包括应支付的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
行动建议：
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，建议您收集与待岗相关的所有证据，包括劳动合同、公司安排待岗的通知、待岗期间的工资支付记录、社会保险缴纳记录等。这些证据将有助于证明您的权益受到侵害以及具体的损失情况。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析，但劳动仲裁案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，在申请劳动仲裁前，建议您咨询一位专业律师，以便更全面地了解您的权益和可能的赔偿金额，并制定更有效的维权策略。
- 及时申请仲裁：如果您决定申请劳动仲裁，请务必在仲裁时效期间内及时提出申请。逾期申请可能会导致您失去维护自己合法权益的机会。
后续思考：
- 在处理此类案件时，还需要考虑公司是否存在其他违法行为（如未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等），这些行为也可能成为您申请仲裁的诉求之一。
- 如果公司待岗行为涉及大量员工，可能构成集体劳动争议。在这种情况下，您可能需要与其他受影响的员工一起采取行动，以更有效地维护自己的权益。