针对您提出的“高级职称没有被聘用退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及事业单位人事管理和职称聘任政策的重要议题。以下是我根据现有政策信息，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据皖人社[2018]28号《关于完善事业单位岗位统筹管理机制的指导意见》的规定，对于在实施评聘分开制度时期取得高级专业技术资格，但5年内未被聘用，且距离法定退休年龄不到5年的专业技术人员，如果相应岗位无空缺，是可以先聘用再逐步消化的。这一政策为那些因岗位限制而未能及时聘任的高级职称人员提供了一定的保障。

接下来，针对您提到的退休年龄和聘任政策的具体执行问题，这确实是一个相对复杂且需要具体分析的情况。由于退休年龄政策可能因地区、性别以及延迟退休政策的具体实施而有所不同，因此无法直接给出一个统一的答案。但我可以根据一般原则和现有政策信息，为您提供一些分析思路：

1. 对于男同志：

   • 如果按照当前的延迟退休政策，男同志可以选择60岁或63岁退休。
   • 在考虑聘任问题时，应关注距离您选择的退休年龄是否不到5年，以及您是否已经取得高级专业技术资格5年未聘。
   • 如果满足上述条件，且相应岗位无空缺，根据政策，您是有可能被先聘用再逐步消化的。
   • 关于聘任的具体年龄计算方式（是顺着从55岁执行，还是倒过来数5年从58岁或者精确到月执行），这通常需要根据当地的具体政策规定来确定，建议您咨询当地的人社部门或相关单位以获取准确信息。

2. 对于女同志：

   • 女同志的退休年龄通常较为固定，且根据现有政策，女同志到60岁退休后一般不能再延长退休年龄。
   • 同样地，如果您满足取得高级专业技术资格5年未聘，且距离退休年龄不到5年的条件，且相应岗位无空缺，您也是有可能被先聘用再逐步消化的。

3. 关于政策执行和咨询：

   • 由于政策执行可能因地区而异，且涉及多个部门和层级的管理，因此建议您直接咨询当地的人社部门或相关单位，以获取最准确、最权威的政策解答。
   • 在咨询时，您可以明确提出自己的具体情况和需求，以便相关部门能够为您提供更有针对性的解答和建议。

最后，我想强调的是，政策执行过程中可能存在一些复杂性和不确定性。如果您在咨询过程中遇到任何困难或问题，或者对政策解答有任何疑问或不满，您可以积极向相关部门反映情况，并寻求进一步的帮助和支持。同时，也建议您保持耐心和理性，通过合法途径维护自己的权益。