结论前置：公司变动工作地点，员工不愿意去的情况下，员工可以依据具体情况选择与公司协商、拒绝前往并等待公司处理、或者以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿。以下是对这些情况的详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工作地点作为劳动合同的重要内容之一，其变更同样需要双方协商一致。
   • 建议：员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己不愿意前往新工作地点的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等。

2. 拒绝前往并等待公司处理：

   • 法律背景：如果员工拒绝前往新工作地点，且双方无法达成一致意见，公司可能会采取一系列措施，如给予警告、扣发工资、甚至解除劳动合同等。但公司解除劳动合同必须符合法定条件，否则将构成违法解除。
   • 建议：员工在拒绝前往新工作地点时，应明确表达自己的立场，并保留好相关证据（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。同时，员工应密切关注公司的动态，及时了解公司的处理方式，并做好相应的应对准备。

3. 以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
   • 具体情形与建议：
     • 情形一：如果公司变动工作地点导致员工上下班路程显著增加，且公司未提供相应的交通补贴或调整工作时间等补偿措施，员工可以认为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。
     • 情形二：如果新工作地点的工作环境、工作条件等与原工作地点存在显著差异，且这种差异对员工的工作和生活产生了不利影响，员工同样可以认为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。
     • 建议：在符合上述情形的情况下，员工可以先向公司发出书面通知，明确指出公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，并要求公司改正。如果公司未在合理期限内改正，员工可以解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定向公司主张经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

额外提醒：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应充分了解自己的权利和义务，以及公司的相关规定和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。