公司犯罪时，员工是否构成犯罪并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、员工不构成犯罪的情况

1. 不知情且未参与：

   • 如果员工对公司的犯罪行为完全不知情，且没有以任何形式参与公司的犯罪活动，仅按照正常的工作流程和上级指示进行工作，那么该员工不构成犯罪。例如，普通员工对老板暗中的非法集资活动毫不知情，仅按常规流程处理业务，则不应被认定为犯罪。

2. 受胁迫或被欺骗参与：

   • 员工在受到暴力、威胁等胁迫手段下被迫参与公司犯罪活动，且在参与过程中没有积极推动犯罪实施，而是尽量避免危害结果发生的，根据情节轻重，可能不构成犯罪或可减轻处罚。例如，员工被威胁参与走私活动，但在过程中尽量拖延时间并报警，这种情况下员工可能不构成犯罪。

二、员工可能构成犯罪的情况

1. 直接参与公司犯罪活动的员工：

   • 这类员工不仅客观上直接参与了犯罪活动，而且主观上也对公司的经营模式有所认识（无论是否认识到是犯罪），均可能构成犯罪。例如，在非法吸收公众存款或集资诈骗案件中，负责开拓业务、与投资者签订合同的业务经理，如果明知公司行为违法仍积极参与，则构成犯罪。

2. 间接参与公司犯罪活动的员工：

   • 这类员工虽然不直接参与公司犯罪活动，但为公司犯罪提供了帮助或支持。其是否构成犯罪关键在于主观上是否明知公司的犯罪行为。如果证据能够证明员工对公司的犯罪模式存在主观明知，并且提供了实质性的帮助，那么该员工也可能构成犯罪。例如，在网络诈骗案件中，为诈骗活动提供技术支持的员工，若明知公司行为而仍提供帮助，则可能构成犯罪。

3. 达到一定地位和作用：

   • 即使员工起初不明确知晓公司行为违法，但随着工作推进逐渐意识到并继续参与，且在犯罪活动中起到了关键或积极作用，也可能被认定构成犯罪。如在单位走私案件中，负责运输、报关等关键环节的员工，随着业务开展察觉走私性质后仍继续操作，就可能被追究刑事责任。

三、法律原则与适用

• 单位犯罪的双罚制：根据《中华人民共和国刑法》第三十一条的规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这强调了个人在单位犯罪中的责任不可推卸。
• 个案分析：在处理公司犯罪中的员工责任问题时，必须坚持具体问题具体分析的原则。每个案件都有其独特的事实和情节，需要综合考虑员工的知情程度、参与程度、在犯罪中的作用等因素来做出判断。

四、实际建议

• 对于员工而言：如果发现自己所在的公司可能存在犯罪行为，应尽快了解相关情况，评估自己的风险。如果确实不知情且未参与，应保留好相关证据，如工作记录、邮件等，以证明自己的清白。如果受到胁迫或被欺骗参与，应尽快向警方报案，并配合调查。
• 对于公司而言：应加强内部合规管理，确保公司行为合法合规。同时，应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，避免员工因不知情而卷入犯罪活动。

总结来说，公司犯罪时员工是否构成犯罪取决于多个因素，包括员工的知情程度、参与程度以及在公司犯罪活动中的作用等。因此，在处理此类问题时，应严格依据法律法规进行判定，确保公正、合理地处理每一起案件。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。