公司犯罪时，员工是否算从犯不能一概而论，而是取决于员工是否知情、是否参与以及参与的程度和角色。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工知情且积极参与犯罪行为

   • 如果员工明知公司的行为是违法犯罪行为，并且积极参与了犯罪活动的实施或策划，如直接实施犯罪行为、协助制定犯罪方案等，那么员工与公司一同构成犯罪。在这种情况下，员工可能被视为共犯，而非仅仅是从犯，具体取决于其在犯罪中的角色和作用。如果员工在犯罪中起次要或辅助作用，那么可以认定为从犯；如果起主要作用，则可能被认定为主犯。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于明知是犯罪行为而积极参与的情况，员工将承担刑事责任。

2. 员工主观故意

   • 当员工对公司的犯罪行为具有主观故意，即明知并希望或放任犯罪结果发生时，也构成犯罪。例如，财务人员明知公司逃税仍协助制作虚假账目，即构成逃税罪的共犯。在这种情况下，员工同样可能被视为共犯，其是否构成从犯取决于其在犯罪中的具体作用。

3. 员工担任直接负责的主管人员或其他直接责任人员

   • 在单位犯罪中，如果员工担任直接负责的主管人员或其他直接责任人员的角色，根据《中华人民共和国刑法》第三十一条的规定，这些员工也需要承担刑事责任。他们可能因其在单位犯罪中的管理和监督职责而被视为更重要的犯罪参与者，但具体是否构成从犯仍需根据其在犯罪中的实际作用来判断。

4. 员工不知情且无过错

   • 如果员工对公司犯罪行为毫不知情，并且在正常工作职责范围内履行义务，没有过错行为，那么员工不构成犯罪。例如，普通员工对老板暗中的洗钱活动毫不知情，仅按常规流程处理业务，则不应被认定为犯罪，更谈不上从犯的问题。

5. 员工受到胁迫参与

   • 员工在受到暴力、威胁等胁迫手段下被迫参与公司犯罪活动，且在参与过程中没有积极推动犯罪实施，而是尽量避免危害结果发生的，根据情节轻重，可能不构成犯罪或可减轻处罚。在这种情况下，员工显然不会被视为从犯。

总结与建议：

• 公司犯罪时，员工的责任判定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素，包括员工是否知情、是否参与、参与的程度和角色等。
• 如果您或您身边的人涉及此类问题，建议尽快收集相关证据，如工作记录、通信记录等，以便在必要时证明自己的清白或减轻责任。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。