员工涉嫌刑事犯罪，公司确实有权在特定条件下将其辞退。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与“被依法追究刑事责任”的界定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”具体包括以下几种情况：
- 被人民检察院免予起诉：虽然免予起诉不意味着无罪，但已经进入了刑事司法程序，并由检察院作出了免予起诉的决定。
- 被人民法院判处刑罚：包括主刑（如拘役、有期徒刑等）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利等）。即使被判处缓刑，也属于被依法追究刑事责任的范畴。
- 被人民法院依据刑法相关条款免予刑事处罚：虽然免予刑事处罚，但已经构成了犯罪，并由法院作出了有罪判决。
二、公司辞退犯罪员工的权利与选择
- 权利行使：当员工被依法追究刑事责任时，公司有权根据上述法律规定解除劳动合同。这是法律赋予公司的权利，旨在维护公司的正常运营秩序和员工队伍的纯洁性。
- 选择空间：然而，法律并未强制公司必须行使这一权利。公司可以根据实际情况，如员工的犯罪性质、情节轻重、在公司的工作表现、掌握的关键技术等因素，综合权衡后决定是否辞退员工。例如，对于某些虽犯罪但情节轻微、且在单位表现优秀或掌握关键技术的员工，公司可能会选择继续留用，但通常会对其进行内部处分或调整岗位。
三、公司辞退犯罪员工的程序要求
- 充分证据：公司在决定辞退犯罪员工前，必须确保有充分的证据证明员工被依法追究刑事责任的事实。这包括法院的判决书、检察院的起诉书等相关法律文件。
- 通知工会：如果公司有工会的话，应将解除劳动合同的理由通知工会，并听取工会的意见。这是为了保障员工的合法权益，同时也是公司履行社会责任的体现。
- 书面通知员工：公司应以书面形式通知员工解除劳动合同的决定，并明确解除的时间、理由以及后续事宜的处理方式。这有助于避免后续的法律纠纷。
四、特殊情况下的处理
- 涉嫌犯罪但未被最终追究刑事责任：如果员工只是涉嫌违法犯罪，被有关机关收容审查、拘留或逮捕，但并未被最终追究刑事责任，公司在此期间可以暂时停止履行劳动合同。这是因为员工在此期间无法为公司提供正常劳动，且其行为可能对公司造成不良影响。然而，如果之后员工确实未被追究刑事责任，公司应当恢复与其履行的劳动合同关系。
- 内部规章制度与劳动合同约定：公司内部制定的合法合理的规章制度对处理此类情况也具有重要作用。如果规章制度中明确规定了员工被追究刑事责任将予以解除劳动合同，并且该规章制度已向员工公示告知，那么公司依据该规定开除员工通常具有合法性。同时，劳动合同中的特别约定也是公司考虑的因素之一。若劳动合同中有关于员工刑事犯罪公司有权解除合同的公平合理约定，公司也可以据此开除员工。
五、法律后果与风险提示
- 无需支付经济补偿金：在员工因犯罪被辞退的情况下，公司通常无需支付经济补偿金。这是因为员工的犯罪行为已经严重违反了公司的规章制度，损害了公司的利益，且公司是基于法律赋予的权利而采取了解除劳动合同的措施。
- 潜在法律风险：然而，公司在行使辞退权时也需谨慎行事。如果公司没有充分的证据证明员工被依法追究刑事责任的事实，或者未按照法定程序通知员工和工会，就可能面临违法解除劳动合同的法律风险。这可能导致公司需要支付赔偿金或恢复与员工的劳动关系。
总结与建议：员工涉嫌刑事犯罪时，公司有权在特定条件下将其辞退。但公司在行使这一权利时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保决策的合理性和合法性。同时，公司也应注重人文关怀，尊重员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷和社会争议。如果您或您的公司面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。