签订两年劳动合同被开除时，员工应获得的补偿主要取决于辞退的原因，具体可分为以下几种情况：

1. 用人单位合法解除劳动合同

   • 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，对于签订两年合同的员工，若协商解除且工作已满两年，通常可获得两个月工资的经济补偿。

   • 过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

   • 无过失性辞退：因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需支付经济补偿，即工作满两年的员工可获得两个月工资的经济补偿。

   • 经济性裁员：用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，应优先留用特定人员，并按规定支付经济补偿。经济补偿标准同样适用上述规定，即工作满两年的员工可获得两个月工资的经济补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序或条件解除合同，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于签订两年合同的员工，若被违法辞退，可获得四个月工资的赔偿金（两倍于两个月的经济补偿金）。

计算公式：

• 经济补偿金：\(工作年限 \times 月工资\)（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
• 赔偿金：\(经济补偿金 \times 2\)

举例说明：

假设员工签订了两年的劳动合同，月工资为5000元，且已工作满两年。

• 若协商解除或无过失性辞退或经济性裁员，员工应获得的经济补偿为：\(2年 \times 5000元/年 = 10000元\)。
• 若用人单位违法解除劳动合同，员工应获得的赔偿金为：\(10000元 \times 2 = 20000元\)。

建议与提醒：

• 在面对辞退时，员工应首先了解辞退的原因，并确认用人单位是否按照法律规定进行了操作。
• 若对辞退原因或补偿金额有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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