针对您提出的“劣迹工人说管理人员打骂怎么办”这一问题，首先我要明确的是，无论工人的表现如何，管理人员都不应采取打骂等暴力或侮辱性的行为。这种行为不仅违反了劳动法规，也损害了企业的形象和员工的尊严。以下是我对这一问题的具体分析和建议：

1. 立即调查并核实情况：

   • 当收到工人反映管理人员打骂的投诉时，企业应立即启动内部调查程序。
   • 调查应全面、客观，包括询问涉事双方、调取监控录像、查看相关记录等。
   • 确保调查过程公正、透明，避免任何形式的偏袒或隐瞒。

2. 依据调查结果采取相应措施：

   • 如果调查证实管理人员确实存在打骂行为，企业应依据内部规章制度对管理人员进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
   • 同时，企业应向受影响的工人道歉，并采取措施修复因打骂行为造成的损害，如提供心理辅导、调整工作岗位等。
   • 如果打骂行为构成违法犯罪，企业还应依法向公安机关报案，追究管理人员的刑事责任。

3. 加强员工培训和企业管理：

   • 企业应加强对管理人员的培训和教育，提高他们的法律意识和管理水平，确保他们能够以合法、合理的方式管理员工。
   • 同时，企业也应加强对员工的培训，提高他们的职业素养和纪律意识，减少劣迹行为的发生。
   • 建立完善的投诉机制，鼓励员工积极举报违法违规行为，确保企业能够及时发现问题并采取措施解决。

4. 预防类似事件再次发生：

   • 企业应定期对工作环境和员工关系进行评估，及时发现并解决潜在的矛盾和问题。
   • 加强企业文化建设，营造和谐、尊重的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。

总之，对于劣迹工人反映管理人员打骂的问题，企业应高度重视并立即采取行动。通过全面调查、依据结果采取措施、加强员工培训和管理以及预防类似事件再次发生等措施，确保企业能够依法合规地运营，维护员工的合法权益和企业的良好形象。如果您或您的企业面临类似问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律建议和支持。