工亡赔偿后，单位是否还需补助，需分情况讨论：

1. 法定赔偿已涵盖全部项目
   根据《工伤保险条例》第三十九条，工亡职工的近亲属可获得三项法定赔偿：

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发放（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人/孤儿上浮10%）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     若单位已依法足额支付上述赔偿，原则上无需额外补助。

2. 单位自愿补助的情形

   • 人道主义补偿：若单位出于人文关怀，自愿向工亡职工家属提供额外经济支持（如困难补助、慰问金等），法律不禁止，但属于单位自主行为，非强制义务。
     
   • 补充保险或商业保险：若单位为职工投保了补充工伤保险或商业意外险，家属可能从保险公司获得额外赔偿，但这与单位补助性质不同。

3. 单位未足额赔偿的情形

   • 若单位未依法参加工伤保险或未足额缴纳保费，导致工亡赔偿不足，根据《工伤保险条例》第六十二条，差额部分需由单位补足。
     
   • 例如：单位未缴纳工伤保险，一次性工亡补助金应由单位全额支付；若已缴纳但基数不实，差额部分仍需单位承担。

法律建议：

• 家属可要求单位出示工伤保险缴费记录，核实赔偿是否足额；
  
• 若单位拒绝补助或赔偿不足，可向当地社会保险行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张权利；
  
• 保留工亡认定书、劳动关系证明、赔偿协议等关键证据，以备维权之需。

示例：
某职工因工死亡，单位已依法支付丧葬补助金6万元、供养亲属抚恤金每月2000元、一次性工亡补助金98万元（按2023年全国城镇居民人均可支配收入4.9万元×20倍计算）。此时，单位无需再补助。但若单位仅支付部分赔偿，家属可要求补足差额。

如有进一步疑问，可直接向我咨询工亡赔偿的具体计算或维权流程。