针对您提出的“一年两个月被辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿标准主要取决于辞退的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况分为合法辞退和违法辞退两大类，并分别进行讨论。

一、合法辞退

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工或从事与公司业务竞争的活动，公司可依据规定辞退员工而无需赔偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位需支付经济补偿。对于工作一年两个月的劳动者，经济补偿为1.5个月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算）。
   • 经济性裁员：当用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难）进行裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条的规定时，也需支付经济补偿，同样为1.5个月工资。
   • 月工资定义：这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

二、违法辞退

• 若用人单位辞退劳动者不符合上述合法辞退的情形，即构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作一年两个月的劳动者，赔偿金为3个月工资（经济补偿标准1.5个月工资×2）。

三、特殊情况说明

• 合同到期不续签：若劳动合同到期，用人单位选择不续签，且未提前通知或给予补偿，则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
• 维权建议：劳动者在遇到不公平对待时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

总结

综上所述，劳动者工作一年两个月后被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定。如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情况，劳动者可获得1.5个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则劳动者可获得3个月工资的赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在遇到类似情况时能够维护自己的合法权益。