根据中国《劳动合同法》及相关规定，结合您“两年半被辞退”的场景，赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同（无赔偿）
   若用人单位因您存在以下情形解除合同，无需支付赔偿：

   • 试用期不符合录用条件；
     
   • 严重违反公司规章制度；
     
   • 严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害；
     
   • 被依法追究刑事责任等（《劳动合同法》第39条）。
     关键点：用人单位需举证证明解除行为的合法性，否则可能构成违法解除。

2. 用人单位需支付经济补偿金（合法解除但需补偿）
   若用人单位因以下原因解除合同，需支付经济补偿金：

   • 劳动合同到期不续签（公司不续签）；
     
   • 公司经济性裁员；
     
   • 您因公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等提出解除合同（《劳动合同法》第46条）。
     计算方式：
     
   • 工作年限：2年半按2.5个月工资计算（每满1年支付1个月，6个月以上不满1年按1年算）；
     
   • 月工资标准：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
     示例：若您月工资为1万元，补偿金为2.5万。

3. 用人单位违法解除劳动合同（需支付赔偿金）
   若用人单位无法定理由解除合同（如无证据证明您严重违纪），属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
   计算方式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 2.5个月 × 2 = 5个月工资；
     
   • 月工资标准同上。
     示例：若您月工资为1万元，赔偿金为5万。

特别提醒：

• 若您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，用人单位不得随意解除合同，否则直接构成违法解除；
  
• 赔偿争议可通过劳动仲裁解决，需在离职后1年内提出申请；
  
• 保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，以维护自身权益。
  

如有具体细节需进一步分析（如解除原因、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。